Guide des bonnes pratiques de mutualisation des compétences

Pourquoi mutualiser ses compétences ?

Les PME sont régulièrement confrontées à des difficultés de recrutement lorsqu’elles recherchent des compétences spécifiques, notamment dans des phases de développement ou de croissance. Le poids financier et le manque de visibilité sont souvent des freins aux solutions classiques d’embauche en CDI, voire en CDD. De plus, les PME n’ont généralement pas la connaissance des différents dispositifs d’emploi, ni la structure en interne pour gérer ce type de problématique. Pourtant, l’intégration de nouvelles compétences est stratégique pour accompagner le développement de la performance et la compétitivité des PME.

 

Vous voulez...

  • J'ai besoin de recruter de nouvelles compétences, mais pas à temps plein...
  • J'ai des difficultés à recruter certaines compétences...
  • J'ai besoin de renforcer temporairement mes équipes...
  • J'ai besoin d'expertise pour développer ou mener mon projet...
  • J'ai besoin de faire monter en compétences mes équipes...
Intégrer de
nouvelles
compétences
Faire face
aux hausses
d'activité
Mener des
projets
Transférer
des
compétences

 

Vous pouvez choisir...

En effet, plusieurs formes sont possibles. Les pratiques et expériences  en matière de partage des compétences se sont multipliées depuis plusieurs années. Elles sont toutes construites autour d’un principe de mise à disposition de personnel qui fixe un cadre juridique défini et encadre fortement cette activité.

 

Contact LRIA

Anne Chassang – anne.chassang@lria.fr – 04 67 04 30 17

Bât B - Parc de Bellegarde - 1 Chemin de Borie - 34 170 CASTELNAU-LE-LEZ

www.agroalimentaire-lr.com / www.emploi-agroalimentaire-lr.com

 

 

réalisation: o CROLL